Inducción Básica Hospitalaria

$1.800.000

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Descripción

El Curso de Inducción Hospitalaria permite al Hospital incorporar toda la información considerada relevante para conocimiento general de todos los funcionarios, personal a contrata, contratistas externos o personal provisorio, de modo de asegurar que cada uno de ellos cuente con la información básica necesaria para iniciar cualquier actividad dentro del establecimiento.

Para evitar tener que dictar clases o presentaciones cada vez que ingresa una persona, con el consiguiente gasto de recursos, horas profesionales y variaciones en la uniformidad y calidad de la instrucción, se propone realizar esta actividad en la modalidad on line, vía internet o la intranet de la organización.

en esta modalidad, todos los contenidos son transformados a multimedios disponibles en la web y la formación termina con una evaluación o autoevaluación que certifica que la persona está preparada para iniciar sus labores.

Metodología.

La metodología utilizada considera la entrega de toda la información requerida en la inducción de parte del departamento de capacitación del Hospital, quienes previamente han consensuado sus contenidos con la dirección del establecimiento, a KMSnet- ClicEduca.

KMSnet-ClicEduca desarrolla los contenidos en multimedios y les da disponibilidad en la nube, junto al mecanismo de evaluación definido conjuntamente con el cliente. Este proceso toma unos diez a quince días hábiles si se cuenta con toda la información de parte del cliente.

Una vez disponible el curso on line, cualquier trabajador, funcionario, contratista u otra persona que la dirección del Hospital o la dirección de recursos humanos defina podrá acceder al curso en un plazo a definir entre 5 a 10 días y evaluar su comprensión de los contenidos y/o aptitud para asumir funciones.

Programa del Curso

(El programa lo define cada hospital)

  • Misión y Visión del Hospital.
  • Conceptos de Calidad y gestión de procesos para la  acreditación hospitalaria
  • Aspectos 18.834 de estatuto administrativo y 19.664 ley médica. Aspectos de recursos humanos (escalafón, salarios, permisos, vacaciones, procedimientos, comunicaciones, licencias, peticiones)
  • Organigrama y modelo de funcionamiento de MINSAL, Servicio de Salud. Descripción detallada de Organigrama y funcionamiento del Hospital. Nombres de autoridades de uso común.
  • Eliminación de residuos hospitalarios.
  • Compromisos de gestión y metas sanitarias.
  • Garantías explícitas en salud.
  • Participación social y trato al usuario.
  • Salud ocupacional. Accidentes laborales.

Evaluación.

Componentes de la solución

El curso considera:

  • Licencias de uso indefinidas en tiempo y número de usuarios del software relacionado al curso.
  • Desarrollo de las adecuaciones de contenidos en base a documentación a entregar por el Hospital.
  • Creación de cloud del Hospital.
  • Servicios de Hosting de la aplicación por un año.
  • Implantación del curso en la nube.
  • Administración del Sistema.
  • Monitoreo de funcionamiento y utilización del sistema.
  • Reportes mensuales con indicadores de utilización del curso.
  • Sistema de auto evaluación del curso y reportes asociados.
  • Desarrollo del Curso: 15 días hábiles desde la entrega de toda la información.
  • Disponibilidad del curso en la nube: 1 año desde la entrega de licencias.
Descripción del Curso: Descargar PDF
Ficha Técnica del Curso: Descargar PDF

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